酒店工作失职检讨书

个人文档 检讨书 格式:doc 页数:10P 上传日期:2023-03-22
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资源描述:
酒店工作失职检讨书检讨书也称认识书,是一种常用的日常应用文,是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。

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酒店工作失职检讨书尊敬的领导。

您好!我们每天都很忙,所以工作时间也很宝贵,但我和同事在工作中发生了冲突,互相战斗,严重影响了我的工作。

在工作中,在酒店里,让顾客看笑话,也让每个人失望,我们的酒店每天都有很多客人,人们来酒店他们需要一个稳定的环境,我们作为员工没有保持酒店纪律,但在工作中因为一些摩擦让顾客觉得我们的酒店不安全,员工的影响非常糟糕,干扰顾客的情绪,也破坏了酒店纪律, 让我们公司的形象直线下降,我们不仅失去了自己的脸,而且失去了公司的脸,让公司的形象严重损害,想要创造一个好的形象,需要花费大量的时间和金钱,需要积累,但破坏这一切很简单,我们打架让客户印象更糟,让其他客户怀疑我们的酒店安全,酒店损失是不可估量的,领导我知道错了。

我们一起在酒店工作,一起在一个大家庭。

我们每个人都是兄弟姐妹和亲戚。

我们应该互相尊重,互相爱护,互相尊重。

只要我们退一步,我们就能平息这件事。

我太在乎了,不懂大致。

只有做到了,才能破坏和同事的友谊。

因此,我们彼此不认识,这对我们的工作有很大的影响。

我知道我错了。

我希望领导能原谅我的错误。

我再也不会和同事发生冲突了,也不会再打架了。

在酒店上班遇到问题,产生矛盾不会在向这次发生激烈的争吵我会向其他人寻求帮助,让大家调解,不会因为一时的冲动而犯下让自己都后悔的事情,我会努力做到自己该做的一切,不会在酒店里面违背酒店的规定,我也不敢在违背了,我得到了教训,明白了自己要怎么做,我会严格约束自己让自己不在犯错,杜绝打架再次发生,在做任何事情之前我都会认真考虑这样做的后果,思考自己到 底做的值不值,向打架这样的事情我坚决不在犯,这样两败俱伤的做法,损人又不利己,对我没有任何帮助只会让事情变得复杂,变得严重。

来到酒店我的一举一动都不单单代表我自己,我还要考虑到对公司的影响,考虑这样做是好是坏,绝不为了一时的义气之争造成无法挽回的大错。

我一定会改正自己的过失。

此致敬礼!酒店工作失职检讨书尊敬的总监。

您好!我是您的学生。

首先为我的失职向您道歉!这是我的失职,学生让您挂心了,对不起。

总监,让您挂心的事终究发生了,但值得我们兴庆的 是,最终的意外没有发生。

不管怎样,今天是我失职了,影响您的工作与心情。

在这里,我为我的失职深感歉意,但也为我们公司没有发生意外感到欣心。

为此,希望l总监允许学生为您说出事情的全过程!就在下午2点多的.时候,有客人在游泳,当时我部门的救生员s同事也进行跟进了,但就在客人还没离开的时候,s同事离开上厕所,他走前并没当面与我交替工作,是跟另外的l同事做了交替工作,叫l看好显示屏的画面,当时我还不知道,然后就离开了几分钟,所以在这段时间内我也没能及时地跟进工作。

事情基本是这样的。

当然,我现在不是在为我的错误行为而狡辩。

在这个职位上,我知道我的职责与首要任务是维护我们公司的利益和客人的安全,可我今天没能做到,为此,我不但有损我们公司的形象,更是影响了您的工作与心情,让您为之操心,学生知错了。

总监,请您放心,学生在此向您保证。

杜绝此类错误再次发生,我会谨记这次的失职与教诲,虚心学习,争取把以后的工作做到最好! 总监,学生也借此机会跟您说说我来这里工作之后的感受。

对于我这样刚出社会的毛孩来说,很多知识都不懂的,更谈不上经验,但是我发觉我们这里的领导与同事们不但没嫌弃我,反而给我的是最大的关怀与帮助,小到我的衣吃住行,大到人生道理。

学生深深感受到了我们这个大集体的和睦与配合,我也希望我能又快又好地学会我们这一集体的优点,力争集体之优秀!最后,祝福我们公司业绩如日方升。

老师您身体健康,工作顺利!如有冒犯之处,恳请l总监给予指出与纠正。

谢谢l总监的教导与包含。

酒店工作失职检讨书尊敬的谢总及酒店领导。

我怀着自责、反省以及感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。

看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、以及 同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏与自己平时的努力、付出是分不开的。

在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。

经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误。

1、在自己对工作的用心以及投入上面。

任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。

对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。

作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。

作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。

但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。

员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。

对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。

作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求 好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。

任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总...
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