从优待警建议人民法院进一步完善从优待警的意见

从优待警建议人民法院进一步完善从优待警的意见意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

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从优待警建议人民法院进一步完善从优待警的意见&emsp。

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从优待警工作是党中央从加强政法干警队伍战斗力、保障执法权威、推进全面依法治国伟大工程的战略高度实施的重要举措，是贯彻习近平法治思想的具体体现。

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党的十八大以来，全国政法机关在落实从优待警政策方面开展了大量的工作，取得了较好的成效对于调动民警工作积极性发挥了重要作用，对于实现政法队伍建设的革命化、正规化、专业化、职业化具有重要意义。

但是我们也要清醒看到当前从优待警工作中还存在不能正确平衡物质奖励与精神奖励、不能准确把握从严治警与从优待警、民警职业保障不足、民警职务晋升渠道梗阻、积极性受挫等问题。

基于以上问题，本文就如何创造性地开展从优待警工作，提出如下对策建议。

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政治上关怀鼓励，加强职业荣誉感&emsp。

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根据马斯洛需求层次论的观点，人的需要是复杂而强烈的，而很多人都会面对高层次的需要。

民警对于从优待警的需要也绝不仅仅是停留在物质奖励层面。

笔者在调研中发现，绝大数民警都怀有一份献身公安事业、维护国家安全稳定、保障人民安居乐业的理想信念。

因此，从优待警工作在强调物质奖励的同时，要重视民警的精神追求。

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首先，要做到政治上鼓励，首先就要关注民警精神文化需求。

加大警营文化建设，丰富民警文化生活。

以四川省为例，党的十八大以来，在全省公安机关办公场所均建设了学习室、图书室、健身房等文化活动场所，为民警在工作之余提供学习、锻炼、放松的空间。

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其次，要加强民警职业荣誉感建设。

通过设立各类奖章，及时表彰在工作中表现突出的民警。

树立先进典型，运用互联网等平台，大力宣传先进模范，让警察成为全社会尊敬的职业。

与此同时，要加大对涉警的侮辱诽谤、恶意投诉等行为的追责力度。

对于在民警执法过程中，暴力袭警、恶意炒作等违法行为要坚决惩处，绝不姑息，切实维护好民警执法权威和民警声誉。

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最后，要在警队中大力弘扬政法干警核心价值观。

要在警队中树立正确的价值观体系，坚持政治建警。

弘扬核心价值观除了采取考核等形式来进行价值观教育以外，可以更多地采取民警喜闻乐见、形式多样的宣传方式。

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从严治警与从优待警相结合&emsp。

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准确把握从严治警与从优待警之间的辩证关系，既要坚持从严治警，又要做到从优待警。

充分认识到从严治警是实现从优待警的必要条件，从优待警是坚持从严治警的有力保障。

具体来讲，对民警在管理上要做到严格要求，在生活上要做到关心爱护，实现从严和从优两手抓，两手都要硬。

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从严治警，要避免在从严治警中出现教条主义、官僚主义的作风。

特别是一些公安机关的警务督察部门要注意区分民警正常履职行为、履职瑕疵行为和越权执法、贪赃枉法行为，不能简单粗暴地搞一刀切。

要做到深入调查，既要严格纪律，又要体现。

惩前毖后、治病救人。

的原则。

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从优待警也不是单纯的物质奖励，要在工作上鼓劲，在待遇上保障，在人文上关怀。

各级领导干部要正确看待从优待警工作，深入一线了解民警所需、所想、所急。

在制定从优待警政策时要结合实际，反映民警最急需、最困难的诉求，真正为民警排忧解难。

此外，从优待警工作要注意关心民警的身心健康，优化警力配置，保障民警休息权。

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健全职业保障制度，切实维护民警权益&emsp。

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从优待警离不开法律支撑，当前政法队伍职业化、正规化建设更需要依法开展。

要根据政法队伍的特殊性进行科学立法。

建议在相关立法中，秉承以人为本的理念，突出警察分类管理的思路，建立区别于一般公务员的管理制度。

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要在完善有关警察职业保障的法律法规方面重点发力，为实现警察分类管理提供法治保障。

在警察招录遴选、教育培训、职级晋升、奖惩监督、职业保护、职业福利等方面做到立法完善。

例如在职业保护方面，一方面要加大对警察的执法保护，对于袭警等行为予以严厉打击。

另一方面，进一步完善民警出警处置细则，对于民警使用警械装备进行详细规定，保障民警执法权益，防止和减少民警在执法过程中因公牺牲或负伤。

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在全社会范围内，营造全民守法的良好氛围，让尊重法律、尊重警察、理解警察执法成为人民的共识。

要逐步减少非警务活动占用警力的情况，将有限的警力用在真正的警务工作中。

各单位工会、警察协会设立专门的人员负责民警执法维权，对于民警在正当执法时受到诬告或者其他不法侵害时，协助民警积极维护自身合法权益，协调执法机关追究侵害人的责任，促使执法的权威性、民警的合法权益得到充分保障。

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畅通晋升渠道，提振警队士气&emsp。

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民警的职级晋升关系到公安队伍革命化、职业化、正规化、专业化建设，关系到警队士气，关系到民警切身利益。

首先要坚持党管干部的原则，在民警职级晋升的过程中，要充分发挥党的领导核心作用，民警的职级晋升必须在党的领导和监督下开展。

党是统揽全局的，对于民警职级、职数的设定要全局考虑，既要根据当地干部编制计划，又要考虑公安队伍的特殊性，实现全面统筹，有所侧重。

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在对三级警长以上人员晋升时，要充分考虑公安队伍在编人员基数较大的实际情况，适当增加职数比例，将职数向一线、基层倾斜，扩宽基层民警的晋升空间，兼顾晋升工作的系统性、稳定性、实效性。

在职级晋升时，要充分注重民警工作业绩，对于民警日常工作情况要纳入考核范围，综合考虑岗位性质、任务轻重、业绩大小，与任职年限、工作时间、奖惩情况等一同进行排序，以此确定晋升资格和先后顺序，打破论资排辈、吃。

大锅饭。

局面，使工作实绩成为新的激励杠杆。

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职级套改工作是一件有利于公安队伍建设、有利于民警个人发展的大好事。

好事要办好就必须充分体现民意导向原则。

通过设置民主推荐、民主测评环节，保证民警有效行使选择权、监督权，全面评价候选人的综合素质和工作实绩，确保晋升结果公正客观，真正把德才兼备、民警信服、群众公认的干部选出来、推上去。

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人民警察是和平年代中最危险的职业之一，是国家安全的保卫者，是人民群众的守护者，是社会主义伟大事业的捍卫者。

要坚持以习近平法治思想为指导，不断创新从优待警工作，真正将从优待警政策落到实处，落到民警心上，激发民警职业荣誉感，强...