意识形态方面存在的问题及整改措施

意识形态方面存在的问题及整改措施意识形态是对事物的理解、认知。

意识形态是一种对事物的感观思想，也是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。

下面是本站为大家整理的意识形态方面存在的问题及整改措施，供大家参考选择。

意识形态方面存在的问题及整改措施一、理论学习制度坚持不够。

班子中心组理论学习制度坚持得不够好，学习存在紧一阵、松一阵的现象，上级强调了就学一学、抓一抓，学习方式单一，就理论学理论，就学习而学习，学用结合不够学习效果一般。

集体学习虽有计划、有安排，但安排不够具体，主题不够突出，研讨不够充分，集中学习的主动性、经常性和针对性不是很强，有时存在缺席现象，特别是运用理论指导林区改革发展的实践上还需要多下功夫。

班子成员学习时往往存在静不下心的现象，读书看报只是浏览标题，了解个大概，对学习的系统性注重不够，在深钻细研上还需要加强，没有真正把理论学习作为一项硬任务来落实。

二、调查研究工作不深不细。

下去调研时习惯用老套路，局限于开开座谈会，听听汇报、看看材料，存在深度和广度不够、掌握一线真实情况不多的问题。

有时尽管人下去了，但心没有沉下去，高高在上，跑面的多、跑点的少，去林业局、场多，深入一线不够，去冶力关、腊子口等景区和路边就近的单位比较多，去条件差、交通不便、艰苦偏远的护林站点和了望哨比较少。

对基层问题了解不深、分析不透、把握不准，满足于下去跑了一趟、转了一圈，没有真正沉下身子住上几天解剖麻雀，解决问题的思路和办法不多。

三、破解难题效果不够明显。

在破解涉及职工切身利益的难题方面，尽管做了大量工作，但与职工群众的期待还有较大差距。

林区职工普遍困难，林区与地方之间、企业与事业之间、退休人员之间均不同程度存在收入差距。

灾后重建和棚户区改造后，绝大多数职工住房还贷，困难面增大。

近年来，林区职工特别是基层一线职工和退休人员要求增资的呼声越来越高。

班子虽然动了不少脑筋，想了不少办法，积极主动研究对策，做了大量工作，但没有制定系统的工作方案，没有明确具体目标和切合实际的办法措施，主动向上级反映和争取政策的`力度不够，在挖掘林区自身潜力方面还需要进一步努力。

四、联系职工群众不够紧密。

领导干部深入基层护林站点、田间地头、车间班组与职工群众面对面、手拉手、心贴心访贫问苦较少，经常性深入一线了解职工冷暖疾苦方面做得还不够。

去基层看望慰问职工群众，往往事先安排，很少随机走访。

职工群众反映诉求的渠道还不够畅通。

各项工作考核多，检查验收较为频繁，工作组一个接一个，有一部分流于形式，给基层添了不少麻烦。

五、文件会议需进一步精简。

文件比较多，每年文件要发上百个，一些公文质量不高、把关不严，有的就文件转发文件，没有明确符合单位实际的贯彻落实意见，存在公文旅行的问题。

会议比较多，开会虚话、套话比较多，一些会议议题没有分量，可开可不开的都开，该合并的没有合并。

有些事项会前准备不充分、议而难决，影响了会议效率。

有时为开半天会，把基层单位主要领导都召集来，增大了会议成本。

会议形式和规模需要进一步简化优化，文风需要进一步改进。

六、体制机制改革进展缓慢。

对林区体制改革和机制创新方面安排部署多，督促落实措施没有及时跟进。

思想比较保守，观念比较陈旧，推动落实工作多以传统惯性思维，只求过得去、不求过得硬。

如。

20xx年省政府决定将白龙江林业管理局所属4个林业局和20个林场定性为事业单位，但身份转换的问题仍然没有解决。

企事分离工作推一推、动一动，进度缓慢。

深化改革举措不多，班子成员在带头改革创新、带头攻坚克难上需要进一步加强。

七、内部运行管理较松散。

由于领导重视不够，放松管理，使机关和基层单位一些干部存在服务意识不强、工作节奏缓慢、质量效率不高的问题。

有些部门对干部不注重思想教育和业务培训，能力素质不高。

有的安于现状，不思进取，有的纪律松弛，存在迟到早退和到周末就。

放羊。

的现象。

有的领导在时一个样，领导不在又是一个样，手头工作能放就放、遇到问题能躲就躲、对待矛盾能绕就绕，有的该办的事情不及时办理，一推再推，敷衍塞责，甚至有时直接将问题和矛盾上交。

有的对下面的同志不热情、不主动，存在门难进、脸难看、事难办的问题。

八、接待应酬需进一步规范。

虽然对接待经费、接待标准等方面都制定了规章制度，但在执行中不够严格、不够细，从俭意识有所淡化，有时陪员较多，存在随意超规超标的问题，公务接待制度需要进一步修订和完善，班子成员有时存在请吃和吃请的现象。

九、贯彻执行规章制度不力。

管理工作存在不够规范、不够严格的问题，各项制度的约束力没有充分发挥出来，有些制度只喊在嘴上，挂在墙上，定归定，做归做。

有的认为制度是上级部门的事，与己无关。

制度落实不到位，不严格按制度办事，存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题。

对一些制度的落实缺乏跟踪监督，缺乏责任追究，缺乏问效评价。

十、解决突出问题力度不够。

对职工群众反映强烈的突出问题未能从根本上得到解决。

如。

护林员同工不同酬、劳动保护用品标准低的问题，落实探亲假制度不到位、兑现节假日加班工资和提高差旅标准的问题。

一次性安置人员生活困难、帮扶特困职工寻找增收门路、关注弱势群体不够的问题。

职工大病医疗救助的问题。

落实天保工程实施单位职工住房公积金的问题，兰州政法小区和七里河干休所房改遗留问题，基层基础设施陈旧、配套建设投入不足、公共设施管理不规范的问题。

对年轻职工教育培训不够、人才工作机制不活的问题。

林区产业培育滞后的问题等。

对于这些问题，由于工作的主动性和责任心不强，该解决的问题没有解决，一些干部不耐心解释不注重引导，得不到职工的理解，让职工群众产生怨气。

十一、对基层用权监管不到位。

对进一步强化基层权力运行的监管、从机制和制度上堵塞不正之风的漏洞、把问题解决于萌芽状态研究探索不够。

在制度约束、监督管理、警示教育等方面还需要加强，如。

对基层单位主要领导权力运行监管机制不健全、车辆管理使用不规范、财务监管不到位、个别单位出现违规违纪、灾后重建和棚户区改造住房分配不公平的问题。

一些基层单位领导班子结构不优，活力不足，轮岗交流的力度不大，基层班子建设工作有待加强。

十二、开展相互批评流于形式。

以往班子民主生活会不同程度存在质量不高、走过场的现象，开展批评与自我批评基本是走走形式，多数成了表扬与自我表扬。

交心谈心只说好听的，相互批评存在拉不开情面、怕伤和气、怕得罪人的老好人思想，往往把真实的想法和看法憋在心里，遮遮掩掩。

自我批评谈工作的多、谈思想的少，谈成绩的多、谈不足的少，剖析检查讲客观理由多，找主观原因少。

十三、艰苦奋斗作风保持不够。

一些党员干部认为，过去林区底子薄、困难多，现在政策形势好了，工作生活条件改善了，再提艰苦奋斗有些过时，不愿过紧日子，存在吃饭讲。

排场。

、应酬...